Desde la entrada en vigor el pasado 22 de diciembre del RDL 16/2013 de 20 de diciembre, nuestro Estatuto de Trabajadores se ve modificado, entre otros aspectos, en la regulación de una medida muy habitual de conciliación laboral y familiar: la ampliación de la edad del menor cuya guarda legal puede justificar la reducción de jornada (con la consiguiente reducción de salario) de 8 a 12 años.
Es decir, si con anterioridad era posible solicitar una reducción de jornada por cuidado de un menor a cargo del trabajador, siempre que tuviese menos de 8 años, ahora, con la nueva medida del RDL recientemente aprobado y ya en vigor,tendremos la posibilidad de disfrutar dicho derechohasta que el menor tenga 12 años.
Según la exposición de motivos del citado RDL, se busca con esta medida favorecer “la conciliación de la vida familiar y laboral que, a su vez, contribuirán a la creación de empleo, sobre todo, de las mujeres.” Por experiencia, y a mi juicio, todavía muchos empresarios ven como inconveniente estas medidas a las que se puede acceder cuando una es madre, pudiendo ser quizás, e insisto a mi criterio, el fin de esta medida el ampliar el período por el cual el empresario ha de contratar de forma parcial a trabajadores que complementen la jornada reducida por el ejercicio de este derecho, y no tanto la justa defensa de los derechos de la mujer trabajadora, que tan vapuleados están hoy en día.
Sea cual fuere la causa, es de agradecer dicha ampliación, pudiendo cuidar de nuestros menores hasta que alcancen la nueva edad del supuesto, los 12 años.
Nuria Benito Ruiz
Abogada- Asesora jurídica Amamanta
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